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小寒不冷 暖天氣至少持續至周六
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Yahoo奇摩新聞作者賴忠瑋/天氣風險提供 | Yahoo奇摩新聞 – 2017年1月5日 上午8:59
今天是二十四節氣的「小寒」，從立春開始算的話，小寒算是一年當中的倒數第二個節氣，同時也代表即將進入一年裡頭最冷的時候，就是今天的小寒，和接下來的大寒。以過去的歷史資料來看，中部和南部在小寒期間最冷，北部和東部在大寒的時候最冷。平均低溫大約在12到15度，高溫的平均則大約在19到23度，不過今天可以說是完全無法感受到小寒的來臨，仍然相當晴朗溫暖。
受到偏東風的影響，今天西半部的天氣相當晴朗，可以說是萬里無雲，東半部雲量稍微偏多，有局部零星的短暫陣雨機會，不過普遍負離子紫外線消毒殺菌奶瓶器專用UV燈管來說，各地區的降雨機率都不高，也建議您可以好好把握，穩定的天氣可以維持到周六左右，周日開始就會再有一波冷空氣南下，下周一和下周二會有相當明顯的降溫，雖然不是到非常冷，但是北部空曠地區最低溫也還是會降到大約只有12到13度，和最近幾天溫暖的天氣比較起來，落差會很大，要特別留意的是降溫的時間點，對人體的衝擊會最大，也要關心一下家中長輩的身體健康，添加保暖衣物。
負離子紫外線消毒殺菌奶瓶器專用UV燈管周六前的天氣都會比較偏穩定，不過還是要留意日夜溫差和空氣品質，各地清晨低溫大約19到20度，中午高溫則遍普都有26到27度，入夜負離子紫外線消毒殺菌奶瓶器專用UV燈管後和早上起床的時候，還是要多穿件外套。另外也因為天氣穩定，空氣的擴散條件不好負離子紫外線消毒殺菌奶瓶器專用UV燈管，污染物容易累積，尤其中南部要特別留意，呼吸器官比較敏感的人，要減少在戶外活動的機會。一例一休問題多 林錫耀：企業斤斤計較才是雙輸
今日新聞NOWnews作者記者林人芳／台北報導 | 今日新聞NOWnews – 2017年1月5日 上午9:00
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一例一休實施爭議不斷，行政院副院長林錫耀4日表示，此次修法是台灣邁向進步社會的必經之路，一例一休已達成避免勞工過勞，與全國假日一致的目的，對企業獲利影響也有限。他呼籲企業應疼惜勞工，「雇主對勞工斤斤計較才是雙輸」。
林錫耀指出，新制實施有過渡期，不但企業需要調適，勞工也需了解新制對其權利產生的影響；因此勞動部未來將有3個月宣導期、3個月輔導期，經濟部也將結合工商團體，加強負離子紫外線消毒殺菌奶瓶器專用UV燈管產業協助及輔導。
林錫耀說，此次修法最重要的兩個目的，第一是降低勞工工時，避免勞工過勞，希望以價制量，落實周休二日，以免影響勞工休假權益；第二是全國國定假日一致，避免教師節老師放假、勞工卻沒放假的亂象。
對於企業是否因此增加負擔？林錫耀表示，根據國發會評估，製造業的營運成本僅增加千分之1，服務業營運成本也僅增加千分之2.2，顯示新制對於企業負擔、成本增加相對有限。
至於客運業或勞力密集的服務業的影響，林錫耀說，可能因成本增加需要調漲，但從產業利潤率來看，製造業近5年平均利潤率7.25%、服務業8.07％，企業還是有錢賺，應該儘量吸收成本，連調價都不必。
林錫耀強調，物價問題只怕大家有預期心裡炒作哄抬，因此已要求公平會監視物價波動狀況，若業者有炒作哄抬的聯合行為，絕對依法查處。
他表示，很多人都誤解勞動新制會讓企業增加很多加班費，但對於原本就已實施周休二日的65%企業而言，新制對他們是沒有影響的，因為一例一休的休假日，也不一定要排在週末，政府會對企業加強輔導與宣傳。
林錫耀說，「雇主跟勞工斤斤計較才是雙輸」，他呼籲企業應該疼惜勞工，政府也要體恤企業界的困難，做好宣導跟輔導；消費者對不當的物價上漲，該舉發就舉發，作必要的抵制。
林錫耀表示，此次修法過程風風雨，也許一開始大家的想法是一致的，最後有一些落差，但大體上都在可以接受的範圍，政府需在雙方訴求中拿捏平衡點。他坦誠「修法過程的確有一些變化」，但從數字來看，實際上對企業的影響有限。
不過，仍有些個別產業受到衝擊較大，林錫耀表示，政府會特別給予體恤，但若業者惡意漲價，政府當然會去做必要處理。
至於新制勞工休假變多卻賺不到錢，出門消費卻變貴，林錫耀坦承，要提升勞工薪水，需要發展經濟跟產業結構轉型，政府目前只有一個手段，就是提高基本工資，未來如何提升勞工薪水，是政府最大的挑戰。一例一休問題多 林錫耀：企業斤斤計較才是雙輸
今日新聞NOWnews作者記者林人芳／台北報導 | 今日新聞NOWnews – 2017年1月5日 上午9:00
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一例一休實施爭議不斷，行政院副院長林錫耀4日表示，此次修法是台灣邁向進步社會的必經之路，一例一休已達成避免勞工過勞，與全國假日一致的目的，對企業獲利影響也有限。他呼籲企業應疼惜勞工，「雇主對勞工斤斤計較才是雙輸」。
林錫耀指出，新制實施有過渡期，不但企業需要調適，勞工也需了解新制對其權利產生的影響；因此勞動部未來將有3個月宣導期、3個月輔導期，經濟部也將結合工商團體，加強產業協助及輔導。
林錫耀說，此次修法最重要的兩個目的，第一是降低勞工工時，避免勞工過勞，希望以價制量，落實周休二日，以免影響勞工休假權益；第二是全國國定假日一致，避免教師節老師放假、勞工卻沒放假的亂象。
對於企業是否因此增加負擔？林錫耀表示，根據國發會評估，製造業的營運成本僅增加千分之1，服務業營運成本也僅增加千分之2.2，顯示新制對於企業負擔、成本增加相對有限。
至於客運業或勞力密集的服務業的影響，林錫耀說，可能因成本增加需要調漲，但從產業利潤率來看，製造業近5年平均利潤率7.25%、服務業8.07％，企業還是有錢賺，應該儘量吸收成本，連調價都不必。
林錫耀強調，物價問題只怕大家有預期心裡炒作哄抬，因此已要求公平會監視物價波動狀況，若業者有炒作哄抬的聯合行為，絕對依法查處。
他表示，很多人都誤解勞動新制會讓企業增加很多加班費，但對於原本就已實施周休二日的65%企業而言，新制對他們是沒有影響的，因為一例一休的休假日，也不一定要排在週末，政府會對企業加強輔導與宣傳。
林錫耀說，「雇主跟勞工斤斤計較才是雙輸」，他呼籲企業應該疼惜勞工，政府也要體恤企業界的困難，做好宣導跟輔導；消費者對不當的物價上漲，該舉發就舉發，作必要的抵制。
林錫耀表示，此次修法過程風風雨，也許一開始大家的想法是一致的，最後有一些落差，但大體上都在可以接受的範圍，政府需在雙方訴求中拿捏平衡點。他坦誠「修法過程的確有一些變化」，但從數字來看，實際上對企業的影響有限。
不過，仍有些個別產業受到衝擊較大，林錫耀表示，政府會特別給予體恤，但若業者惡意漲價，政府當然會去做必要處理。
至於新制勞工休假變多卻賺不到錢，出門消費卻變貴，林錫耀坦承，要提升勞工薪水，需要發展經濟跟產業結構轉型，政府目前只有一個手段，就是提高基本工資，未來如何提升勞工薪水，是政府最大的挑戰。
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